ふきのとうグループ / 株式会社尚進 – 札幌・小樽の介護支援やグループホーム

介護職員処遇改善加算及び、福祉・介護処遇改善加算に基づく、職場環境要件の取り組みについて

①入職促進に向けた取り組み
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い人材を採用し生き生きと働いていただけるように、指導体制を確保・マニュアルの整備などに取り組んでいます。

②資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら初任者・実務者研修等取得のための会社独自の奨学金制度や、シフト調整等の受講支援を行っています。またスキルアップのための研修の受講料や手当、シフト調整等の支援を実施しています。

③両立支援・多様な働き方の推進
時間有休制度の導入をしています。普段から、急な休みや希望休を出しやすい雰囲気をつくっており、それぞれの都合を聞きながらシフトを作成しています。

④腰痛を含む心身の健康管理
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制を整備しています。

⑤生産性向上のための業務改善の取組
シニアや障害を持っている方の短時間労働や掃除等の役割を分担してもらうなど、様々な活躍の場や機会を設けています。

⑥やりがい・働きがいの醸成
毎日の朝のミーティングや毎月の全体カンファレンスに加え、小グループでの話し合いや各委員会など、様々な場所での意見交換や提案が行われており、職場内コミュニケーションの円滑化や個々の介護職員の気づきによって、勤務環境やケア内容の改善に努めています。